NL
UKcase
huisstijl zorgorganisatie Opella
Soms begint een organisatie aan een veranderingsproces in de wetenschap dat het vele fasen zal doorlopen. En dat elke oplossing dus een voorlopige is, een stap in een reeks. Zo’n organisatie is Opella. Een koepelorganisatie, ontstaan uit de fusie van een aantal zelfstandige verpleeghuizen en zorginstellingen in de regio Ede-Wageningen.
Meegroeien
Het was uitdrukkelijk de bedoeling om de fusie organisch te laten verlopen. De afzonderlijke instellingen, stuk voor stuk stevig geworteld in hun omgeving, moesten geleidelijk aan meer “Opella” worden. Ook wilde men beter in kunnen spelen op de voortdurende veranderingen in de zorgsector.
De nieuwe huisstijl moest mee kunnen groeien met alle ontwikkelingen in en buiten de organisatie. Daarbij moest zij eenheid brengen in alle verschillende uitingen, en een bindende factor zijn.
Een gezicht dat past bij de organisatie
De Vormgeversassociatie was vanaf het begin, in 2001, nauw betrokken bij dit proces. De door hen ontworpen huisstijl is flexibel, niet gebonden aan strikte regels en op vele manieren toepasbaar. Tegelijk geeft zij de nieuwe organisatie een eigen gezicht, dat in de loop der tijd steeds prominenter is geworden. Van een logo op de achtergrond tot een duidelijk aanwezig koepelmerk, waarbinnen de namen van de verschillende instellingen nog steeds hun eigen plek hebben.
De zorgsector is bij uitstek “mensenwerk”. De huisstijl sluit daarbij aan, met een vriendelijke, levendige uitstraling. Toegankelijk en boeiend voor de lezers van het personeelsmagazine, helder en overzichtelijk in de brochures voor cliënten en hun familie.
Een zo flexibele aanpak vereist voortdurende en intensieve samenwerking tussen ontwerper en opdrachtgever. De Vormgeversassociatie heeft zich in het begin vooral bezig gehouden met de grote lijnen van naamgeving en huisstijl. Maar ook daarna is zij nauw betrokken gebleven bij het ontwikkelen van veel communicatiemiddelen, van briefpapier en diverse magazines tot de website. Het contact verloopt direct en informeel. Door actief te luisteren, en goed te anticiperen op veranderingen, weet de Vormgeversassociatie effectieve oplossingen aan te dragen. Oplossingen die passen bij Opella.
huisstijl zorgorganisatie Opella
Soms begint een organisatie aan een veranderingsproces in de wetenschap dat het vele fasen zal doorlopen. En dat elke oplossing dus een voorlopige is, een stap in een reeks. Zo’n organisatie is Opella. Een koepelorganisatie, ontstaan uit de fusie van een aantal zelfstandige verpleeghuizen en zorginstellingen in de regio Ede-Wageningen.
Meegroeien
Het was uitdrukkelijk de bedoeling om de fusie organisch te laten verlopen. De afzonderlijke instellingen, stuk voor stuk stevig geworteld in hun omgeving, moesten geleidelijk aan meer “Opella” worden. Ook wilde men beter in kunnen spelen op de voortdurende veranderingen in de zorgsector.
De nieuwe huisstijl moest mee kunnen groeien met alle ontwikkelingen in en buiten de organisatie. Daarbij moest zij eenheid brengen in alle verschillende uitingen, en een bindende factor zijn.
Een gezicht dat past bij de organisatie
De Vormgeversassociatie was vanaf het begin, in 2001, nauw betrokken bij dit proces. De door hen ontworpen huisstijl is flexibel, niet gebonden aan strikte regels en op vele manieren toepasbaar. Tegelijk geeft zij de nieuwe organisatie een eigen gezicht, dat in de loop der tijd steeds prominenter is geworden. Van een logo op de achtergrond tot een duidelijk aanwezig koepelmerk, waarbinnen de namen van de verschillende instellingen nog steeds hun eigen plek hebben.
De zorgsector is bij uitstek “mensenwerk”. De huisstijl sluit daarbij aan, met een vriendelijke, levendige uitstraling. Toegankelijk en boeiend voor de lezers van het personeelsmagazine, helder en overzichtelijk in de brochures voor cliënten en hun familie.
Een zo flexibele aanpak vereist voortdurende en intensieve samenwerking tussen ontwerper en opdrachtgever. De Vormgeversassociatie heeft zich in het begin vooral bezig gehouden met de grote lijnen van naamgeving en huisstijl. Maar ook daarna is zij nauw betrokken gebleven bij het ontwikkelen van veel communicatiemiddelen, van briefpapier en diverse magazines tot de website. Het contact verloopt direct en informeel. Door actief te luisteren, en goed te anticiperen op veranderingen, weet de Vormgeversassociatie effectieve oplossingen aan te dragen. Oplossingen die passen bij Opella.
